Только один из трех молодых людей обращает внимание на социальные гарантии при устройстве на работу
Опыт показал, что трудовой договор, заключенный в соответствии с Законом о труде, является единственным способом защитить человека в его отношениях с работодателем и придать работнику уверенности в своем будущем. Молодым людям, у которых отсутствует практический опыт работы и, зачастую, знания в области трудового права, следует обращать особое внимание при оформлении трудового договора на новом рабочем месте. Об этом говорят эксперты кампании «Дни молодых талантов», проводимой мобильным оператором BITE.
Большинство, или 79% молодых людей, признают, что основным критерием выбора потенциального рабочего места для них является получение хорошего дохода. Эксперты считают, что это одна из основных причин, почему молодежь не уделeт должного внимания трудовому договору и не углубляeтся в нюансы. Согласно данным опроса* мобильного оператора BITE и исследовательской компании «Norstat Latvia», на репутацию и политику занятости фирмы, в том числе и на то, обеспечивает ли конкретный работодатель социальные гарантии своим работникам, внимание обращает только один из трех молодых соискателей.
«Заключённый в письменном виде трудовой договор доказывает наличие законных трудовых отношений между сторонами. В случае разногласий такой трудовой договор позволяет работнику защищать свои интересы как перед работодателем, так и в Государственной трудовой инспекции или в суде. Следует также помнить о том, что в договоре важно полностью указывать заработную плату, поскольку пособия по болезни, безработице, беременности и отпуску по уходу за ребенком зависят от размера оплаченных социальных взносов. Если в трудовом договоре зарплата указывается не в полном объеме, нужно рассчитывать на то, что, если работнику придётся воспользоваться своим правом на одно из таких пособий, то сумма будет значительно ниже фактической зарплаты, так как взносы на социальное страхование не вносились в полном объеме», – поясняет Даце Дриче, присяжный адвокат юридического бюро PRIMIUS DERLING.
Ее слова также подтверждают данные Государственной трудовой инспекции. А именно, в прошлом году, в ответ на поступившие заявления, было констатировано 1915 нарушений трудовых прав, а при проверке 7341 компаний – 4140 нарушений. Большинство из этих нарушений были связаны с незарегистрированной занятостью, а часть – с невыплатой работникам зарплаты.
Менеджер по контролю за климатом BITЕ Лаура Плявниеце тоже подчеркнула важность условий, которые должны быть понятны обеим сторонам, и значение долгосрочного мышления. Ее наблюдения свидетельствуют о том, что молодые люди зачастую слишком беззаботно относятся к трудовому договору, который несправедливый работодатель может использовать в свою пользу: «Классический случай – зарплата не выплачивается полностью о или вообще не выплачивается. Существует также вероятность того, что работнику не удастся использовать положенный отпуск на учебу или взять больничный в случае простуды – ему придется заплатить штраф за несоблюдение внутренних трудовых правил, например, за опоздание, неявку на работу и т. п.».
Правда, есть работодатели, которые платят зарплату в положенные сроки и в полном размере, но предусмотренные законом доплаты, например, за ночную работу, не оплачивают. Эксперты отмечают, что именно молодые люди часто не знают о доплатах, установленных Законом о труде.
«Зарплата, указанная в договоре при полной ставке, должна быть не меньше установленного государством минимума, а в настоящее время это составляет 430 евро. В дополнение к зарплате работодатель должен выплачивать надбавки, если работник делает дополнительную работу или работу, связанную с определенным риском. Надбавки также должны выплачиваться за ночные смены. В свою очередь, сверхурочные или работу в праздники работодатель может компенсировать в виде премии или свободного времени в другой день», – отмечает Дриче.
«Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, при вступлении в трудовые отношения необходимо очень внимательно читать договор и все неясные вопросы необходимо уточнять ещё до его подписания. Кроме того, проконсультироваться по поводу условий, включённых в договор, можно как с родителями, так и с юристами и представителями Государственной трудовой инспекции», – подчеркивает представитель BITE.
Также она добавила, что при ознакомлении с условиями трудового договора следует уделять внимание не только размеру заработной платы, бонусов, количеству рабочих часов и т. д., но и описанию должности, которое является неотъемлемой частью трудового договора, поскольку оно содержит список обязанностей и задач, которые работник обязуется выполнять.
«К сожалению, большинство молодых людей вообще не читают описание должности. Для них это кажется несущественным. Тем не менее, важно помнить, что если работнику неясны его прямые обязанности, то в процессе работы это может создать ненужные недоразумения. Поэтому я хочу подчеркнуть, что новые работники имеют право спрашивать у работодателя описание своей должности, которое позволит им получить более широкое представление об их обязанностях», – говорит Плявниеце.
Чтобы дать молодёжи практическую информацию о правильном начале рабочих отношений и вдохновить их на успешную профессиональную карьеру, BITE, в рамках кампании «Дни молодых талантов», в сотрудничестве с экспертами из разных областей, организовала на этой неделе семинар «Знай!», посвящённый актуальным вопросам по трудовому праву.
В рамках кампании «Дни молодых талантов» эксперты обобщили важнейшие положения Закона о труде, на которые, при подписании трудового договора, должен обращать внимание каждый работник:
• указанная должность и должностные обязанности
• длительность трудовых отношениях (на определенный или на неопределенный срок) и условия испытательного срока (который не может быть дольше, чем три месяца и должен быть оплачиваемым);
• рабочее место;
• правила времени работы и отпуска (например, ежегодный оплачиваемый отпуск – четыре календарных недели – положены работнику независимо от того, работает он на полную ставку или частичную);
• зарплата;
• условия прекращения работы.
За честные трудовые отношения работодателя и работника высказался также музыкант и владелец магазин «Hoodshop» Озолс, который рассказал на семинаре о своём опыте в качестве работодателя. Он указал на то, что отношения с сотрудниками является ключом к успеху в бизнесе: «Хороший работник отличается горящими глазами и желанием достичь большего. Чтобы у команды было ещё больше рвения побеждать, необходимо ежедневно заботиться о мотивации работников, потому что только довольная команда способна обеспечить для бизнеса хорошие результаты и качественное обслуживание клиентов», – делится своим опытом Озолс.
Целью кампании «Дни молодых талантов» – побудить молодых людей строить свою карьеру. В рамках этой кампании организуются бесплатные семинары, на которых специалисты из различных областей предоставляют молодым людям, планирующим или только начавшим свою трудовую деятельность, ценные советы, которые могут помочь им успешно выйти на рынок труда. «Знай!» – это уже третий такой семинар. На первых семинарах «Расти!» и «Сотрудничай!» у молодых специалистов была возможность узнать больше о том, как целенаправленно делать карьеру, в том числе и о том, как создать привлекательное CV и мотивационное письмо.
*Опрос проводился в августе 2018 года. В нём были опрошены 546 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет.