Взгляд молодых профессионалов на карьеру в Латвии – мифы и факты

Karjeras diena | Bite

Молодёжь считает, что один из главных критериев, характеризующих удачную карьеру - это хорошая зарплата, причём под «хорошей зарплатой» 64% молодёжи подразумевают сумму, гораздо выше средней зарплаты в стране. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого оператором мобильной связи BITE и исследовательской компанией «Norstat Lavija».

Опрос был проведён во время воплощения в жизнь нового проекта «Дни молодых талантов», целью которого является помощь молодёжи в процессе вхождения на рынок рабочей силы.  Чтобы выяснить, что молодые профессионалы думают о работе и карьерном росте, как они выбирают будущую профессию, в рамках опроса было опрошено 546 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет. Полученные данные были сравнены с данными государственной статистики и тенденциями рынка рабочей силы.

Успешную карьеру характеризует «достойная зарплата»
На вопрос, что такое, по их мнению, удачная карьера, молодые люди назвали три основных критерия: хорошую зарплату (80%), возможность делать то, что нравится и интересно (80%), а также возможность освоить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и т.д. (40%).

«Интересен тот факт, что всего 10% респондентов упоминают работу в международной компании, как один из критериев удачной карьеры. Опыт показывает, что именно в таких компаниях обычно имеется более просторное поле для профессионального роста. В международных компаниях развита корпоративная культура, они серьёзно задумываются о различных программах развития и обучения для работников», – считает менеджер BITE по Контролю за климатом в компании Лаура Плявниеце.

Говоря об оплате труда, 43% опрошенных считают, что хорошая зарплата после уплаты налогов – это от 1000 до 1500 евро, 21% – свыше 1501 евро. В общей сложности 64% респондентов уверены, что хорошая зарплата за работу составляет, начиная от 1000 евро после уплаты налогов, что значительно больше, чем реальная средняя зарплата в стране в прошлом году. А именно, по данным «CV Online Latvia», в 2017 году в Латвии средняя заработная плата после уплаты налогов составляла около 900 евро.

Карьерный рост как само собой разумеющееся 
Одним из факторов, способствующих карьерному росту, является повышение по служебной лестнице. Каждый десятый респондент уверен, что это должно происходить уже на первом году работы в компании, а 45% считают, что повышение должно последовать в первые три года работы. То, что это зависит от достигнутых результатов и умений работника, признают только 39% опрошенных. Результаты опроса LDDK и общественной организации «Junior Chamber International» свидетельствуют о том, что для 80% работодателей Латвии именно результаты работы являются наиболее убедительными аргументами для повышения работника по карьерной лестнице.

«Из вышеупомянутого следует, что работодатели ценят достижения работников и результаты их работы гораздо больше, чем считают молодые специалисты. Этот аспект довольно важен, потому что характеризует понимание работы как процесса в общем. Таким образом – чем быстрее молодые специалисты поймут, чего ожидают от своих работников работодатели, тем удачнее сложится их карьера», – уверена Плявниеце.

Главный критерий отбора кандидатов – опыт предыдущей работы 
Большинство опрошенных или 91%, первым из трех основных критериев, которые изначально оценивают работодатели, выбирая новых работников для своей команды, отметили опыт работы. Так же они полагают, что работодатели обращают внимание на специфические умения кандидатов, например, знание иностранных языков, владение различными нестандартными программами и т.п. (75%) и соответствующее образование (62%). В то же время, по данным Конфедерации работодателей Латвий (LDDK) работодатели большое значение придают личным качествам работника, например, инициативности, постоянству, дисциплине, а также способностям осваивать новые знания и преодолевать стресс.

«Конечно, на рынке имеется много профессий, в которых опыт работы имеет решающее значение. Однако есть также немало должностей, для которых личные качества работников имеют большую ценность, чем их закалка или профессиональный опыт. Чтобы вырастить достойных специалистов, в наши дни компании готовы инвестировать в обучение и развитие работников. Таким образом важно пойти и попробовать сделать что-то, а не бояться недостатка опыта», – говорит Плявниеце.

Значение успешного «первого старта» для карьеры
В Латвии, как и в других странах мира, занятость молодёжи – это серьезная проблема. По данным Центрального статистического управления в I квартале 2018 года, в возрастной группе от 15 до 24 лет, экономически активными были всего 37% населения. Уровень безработицы в этой возрастной группе составлял 14,7%, что почти в два раза выше, чем в общем в стране.

Как указывает Юрис Заланс, партнер движения «Smart HR», который в рамках первого семинара «Дней молодых талантов» поделился личным опытом в сознательном создании собственной карьеры: 
«Бездействие создает неуверенность и страх, в свою очередь, в поступках появляется смелость и убеждения. Поэтому я призываю молодёжь использовать современные многообразные возможности для получения первого опыта работы, например, использовать возможность попрактиковаться, которую предлагают разные компании, поработать добровольцем и т.п.». 

Исследования показывают, что молодёжная безработица может иметь долгосрочные отрицательные последствия. Например, по данным Мирового банка, если уже в раннем возрасте имеются проблемы с началом трудовой деятельности, то это может повлиять на всю дальнейшую жизнь человека, потому что уже изначально такие люди менее самостоятельны. В свою очередь, исследования фонда Великобритании «The Prince's Trust» свидетельствуют о том, что в возрасте 22 лет каждые три месяца без работы, приводят к дополнительным полутора месяцам безработицы в возрасте от 28 до 33 лет.

«Рынок рабочей силы состоит из 2 частей – работников и работодателей. И им необходимо сработаться. У компаний есть все возможности помочь молодым людям начать карьеру и сформировать качественный рынок рабочей силы. Поэтому, чтобы просветить молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет о том, как удачнее вписаться в рабочий рынок, BITE, вместе с «CV Online», «Smart HR», «Prakse.lv» и другими партнерами, начинает кампанию «Дни молодых талантов», – пояснила Плявниеце

Она сказала, что в дальнейшем «Дни молодых талантов» будут проходить один раз в месяц. Более подробная информация о времени проведения мероприятия будет публиковаться в профилях компании в социальных сетях, а также на различных коммуникационных каналах партнеров данного мероприятия.

Первый семинар «Расти!» в рамках «Дней молодых талантов» был посвящён первым шагам в создании карьеры и проходил 10 августа. На нём, своим вдохновляющим опытом и практическими советами делились руководитель BITE Каспарс Булс, руководитель отдела Маркетинга и коммуникации «CV Online Latvia» Криста Розиня, основатель «Benefits Latvija» и партнёр движения «SMART HR» Юрис Заланс и др. Также на мероприятии участники имели возможность познакомиться с рабочими буднями различных работников оператора мобильной связи.

Опрос: хотя работодатели в Латвии могут определить различия между поколениями, 30% из них игнорируют этот факт

45% владельцев смартфонов продолжают пользоваться телефоном с разбитым экраном

Предприниматели еще полностью не осознают, какую роль в обслуживании клиентов играют ИКТ-решения

Объём мобильных данных, используемых жителями Латвии в ЕЭЗ, увеличился в сто раз

В этом году технологией 4G+ более будет оснащено 40% сети BITE

Инвестировав 100 000 евро, BITE разработала мобильное приложение «ManaBite»

С целью содействия развитию в Латвии и Литве 5G «BITE Grоup» и «Tele2» разделят сетевую инфраструктуру

Латвийские хоккейные фанаты отличаются преданностью в своей команде и громким голосом

Практические советы о том, как выбрать электроскутер и безопасно на нём передвигаться

Более половины жителей Латвии на чемпионате мира по хоккею болеют за Латвийскую сборную

BITE завершила проект по дигитализации центров обслуживания клиентов

Hаиболее активно мобильный интернет в телефонах используют жители Курземе

Завершён процесс реорганизации компании “Latnet”

Практические советы экспертoв, kак говорить с детьми о кибермоббинге

В этом году BITE увеличит мощность сети на 53%

Самые опасные вредоносные программы для пользователей мобильных устройств

Как родители могут разумно присматривать за действиями своих детей в интернете?

BITE удваивает онлайн-продажи

В прошлом году BITE инвестировала 100 000 евро в развитие профессионализма своих работников

Десять признаков, которые могут указывать на то, что ребенок страдает от кибермоббинга

Эксперт: Может ли встроенная память смартфона изменить мир?

BITE: 45% объёма интернета расходуется на крупнейшие социальные сети – «Youtube» un «Facebook»

Как придать отношениям дополнительную романтику, используя современные технологии?

Как цифровые технологии помогают повысить эффективность бизнеса

Тенденция: самые востребованные цвета мобильных телефонов - чёрный, синий и золотой

Эксперты: взрослые часто допускают в интернете те же ошибки, что и дети

Технологии для ограничeния использования смартфона во время вождения автомобиля

Новая тенденция - дорогие смартфоны жёстко конкурируют с более дешевыми устройствами

Kак продлить жизнь аккумулятора мобильного телефона в холодную погоду?

Во время праздников расход мобильных данных удвaивaется

Что характерно для традиции Латвийских жителей говорить «Спасибо!»?

Как лучше всего запечатлевать самые красивые моменты праздника с помощью смартфона?

Приключения тех, кто работает в праздники

Эксперты: Сотрудники становятся все более ценными

Опрос: Особое "Спасибо!" за работу в праздники заслужили медики

Как позаботиться о безопасности технологических Новогодних подарков?

Слияние компаний "Stream Networks" и "LATNET Serviss"

Эксперт: Технология 5G даст бизнесам возможность стать эффективнее и быстрее развиваться

Что необходимо учитывать родителям, разговаривая о кибермобинге с детьми “цифрового поколения”?

В этом году в модернизацию сети и услуг в регионах BITE инвестировала 8 миллионов евро

BITE и “Huawei” укрепляет сотрудничество

BITE в новом хоккейном сезоне продолжает сотрудничество с LHF

Как составить привлекательное CV и написать мотивационное письмо?

Четыре вещи, которые нужно знать о "гейминге"

Эксперты: сложно представить эффективный бизнес использования продуманных технологических решений

Смартфоны и кибер-безопасность: популярные мифы и факты

BITE начинает внедрять в Латвии сеть Интернета вещей

BITE становится первым оператором мобильной связи в Латвии, предлагающим бизнес-решения “Apple”

Пять мобильных гаджетов, способных облегчить жизнь любому автомобилисту

Взгляд молодых профессионалов на карьеру в Латвии – мифы и факты

Опрос: Четвёртая часть населения Латвии не считает соседние страны заграницей

Опрос: Каждый пятый житель Латвии путешествует без страховки

Что делает "iPhone" культовым товаром?

Пять мобильных игр для улучшения продуктивности работы

Инвестировав 100 000 EUR, BITE открыла в Даугавпилсе первый региональный "Парк новых технологий BITE"

Kак позаботиться о безопасности детей во время массовых мероприятий

Всё чаще вместо домашнего интернета люди выбирают мощное мобильное подключение

BITE и "Compensa" стали предлагать непрерывное страхование путешествий

Подготовь смартфон к путешествию и отдыхай без забот

Аксессуары для смартфонов, которые пригодятся для ярких летних мгновений

Опрос: в Латвии родителей детей больше всего беспокоят угрозы от незнакомцев

Четыре креативных бренда Латвии, которые имеет смысл поддержать

Каждый третий следит за происходящим на чемпионате с мобильного устройства

Киберпреступления беспокоят предпринимателей больше чем вандализм и воровство

TOP 10 советов от опытных болельщиков Латвийского хоккея

BITE расширяет покрытия сети в Латвийских регионах – открыты семь новых базовых станций 4G

Третья часть фанатов Латвийского хоккея считает, что главное не победа, а участие

BITE планирует вложить в развитие инфраструктуры сети около 10 миллионов евро

Болельщики Латвийского хоккея: Чемпионат мира по хоккею – это традиция которая объединяет

BITE продолжает укреплять качество и ёмкость сети

''BITE Latvija'' приобрела ''Stream Networks'' и ''LATNET Serviss''

BITE начинает предлагать новую услугу: Умное видеонаблюдение для дома и бизнеса

Использование мобильной связи в роуминге в Европе продолжает расти

Возрастает роль мобильных приложений в бизнесе

Мобильные приложения, которые помогут осуществить самые популярные планы на новый год

BITE активно расширяет покрытие интернета 4G

На призыв порадовать работающих в праздники откликнулось несколько тысяч жителей Латвии

Более 50% жителей Латвии поздравляют своих близких с Рождеством, используя мобильный телефон

Мобильные приложения, которые сделают ожидание Рождественских праздников более увлекательным

Сеть BITE будет использоваться для обеспечения услуг интернета в полётах над странами Балтии

Опрос: в праздничные выходные дни будет работать каждый десятый

Пять смарт-устройств, которые порадуют ценителей в Рождественские праздники

Эксперты дают рекомендации, как распознавать фальшивые приложения и как безопасно совершать покупки

«Stream Networks» и его дочерняя компания «LATNET Serviss» присоединятся к «BITE Group»

В области безопасности данных в мобильных устройствах у населения очень слабые знания

Жителям предлагается проверить свои знания в области кибербезопасности

BITE начинает предлагать инновационный продукт для удобной и надёжной связи между родителями и детьми